在一个二线城市，如果给你一个月3000多元，要你每天带孩子户外活动，要教孩子画画、钢琴、舞蹈、声乐等，要懂得儿童心理学，引导孩子发展，还要做环创、做教案、写教学案例、观察笔记、幼儿成长故事、专题论文、活动记录、开会、准备评比……同时要懂得沟通，与家长交流孩子的情况。当然，这一切都要建立在保证每个孩子安全的前提下，而且可能还有一小部分别的琐碎的事情。
你愿意吗？
我随机问了身边几个同事，大多数认为性价比太低，除非真的很爱这份工作。有一个同事说，她家月嫂的工资都是这份工作的好几倍。
然而，这正是幼师目前面临的现状。
前段时间，央视在省会城市南京针对幼师现状进行了一次小范围的调查。调查中发现，幼师行业流动性大，留不住人才。▼
而作为二线省会城市的南京，幼师工资每个月也仅仅只有3000多元。▼
远远低于南京市的平均工资▼
但即便是这样，南京幼师的薪酬水平仍然高于全国幼师平均水平。调查显示：全国幼师的平均工资还不足3000元！
收入是这个水平，但幼师的工作量和专业要求又是另外一番水平。
在央视的采访中，一名幼师专业的学生展示了自己平时的课程▼
据幼师专业毕业的人说，幼师课程一点都不轻松，每周不仅要练习钢琴、舞蹈、声乐、绘画等技能课；也不能松懈了各种教法的理论学习。而心理学、教育史、文学、逻辑等基础课程更是五花八门。一到考试周，还时常要熬夜复习。
这些只是理论基础，在实际操作中，幼师要面临的有还这些：
一、孩子一触即发的吵闹环境。
幼师常年在孩子们的吵吵嚷嚷声中度日，孩子情绪丰富、精力旺盛，高兴、生气都会不自觉尖叫。
一个孩子在家里闹是80分贝，一个班的孩子闹，就是几百部车其鸣喇叭，还是信号灯控制不住的那种。
二、数不清的“干不完”和“写不完”
环境创设、区域活动创设、班级微信群、家园联系等等，每一样都必须要做，且要时时更新，每天从早忙到晚，别说中午没时间休息，就连喝口水、喘口气都成了奢求。
永远有写不完的案头工作。教学案例、观察笔记、幼儿成长故事、专题论文、活动记录，每一篇、每一笔都要用心书写，因为幼师的工作需要不断总结和进步。
永远有各种各样的活动。亲子运动会、家长公开课、六一节、生日会等等，还有无休止的会议、检查、比赛。每一项活动都背负着巨大的压力，不仅仅涉及到名次、荣誉，更关系到幼儿园在家庭间的的口碑。
三、随时提心吊胆如履薄冰
幼儿园最大的痛点就是孩子安全，而身处一线的幼师对此责任巨大。孩子们生性好动，教师怕出意外总是提心吊胆、战战兢兢，因而也练就了一身眼观六路、耳听八方的本领，有时甚至连厕所都不敢去，恨不得寸步不离，随时监控孩子们的一举一动。
即便到了午睡时间，教师无论多困多累也不敢闭眼，因为要哄好了孩子们入睡，更要时时刻刻地看护着他们，才能安心。
四、面对各种家长
辛辛苦苦工作，一心一意为孩子，有时却抵不过社会上一些负面消息。
一些不理智的家长对幼师工作不理解，容易对幼师产生质疑。幼师只能“兵来将挡、水来土掩”，随时准备好应对各类家长。
用南京鹤琴幼儿园园长张俊老师的话来说，幼师是一份对专业要求非常高的工作，专业性甚至超过小学老师：
幼师工作压力和强度之大，完全配得上更高的工资待遇。也必须有更高的工资，才能留得住人才。
但是，目前幼师行业的现状是：流动性大、离职率高。这在央视的采访中也得到了印证▼
有一份调研，针对网络上131位幼儿教师进行了问卷调查，其中31%的教师有了离职的想法，或已经离职。幼师离职原因统计结果如下▼
（来源/中国教育报、幼师口袋，制图/李坚真）
转变幼师行业现状的破局之道，首先就是提高幼师待遇，在央视采访中，专家也为此发声：
一名专家的说法值得所有人警惕：幼儿园老师收入水平低和专业化水平低互为因果，当越来越少的合格的幼儿园教师愿意选择这一职业的时候，也就意味着越来越多的不合格的人会进入这一个职业。
是的，仅凭热爱是不够的，只有足够的物质保障才能保证幼师队伍持续涌现高素质人才，才能保证每一个幼师都全心全意无后顾之忧地爱孩子，才能保证我们的孩子能够得到最优质的教育。
最后，献上一名真幼师的话▼
看到这里，我是非常感动的。这难道不是大多数幼师的写照？拿着微薄的薪水，能坚持下来，全是因为爱。
愿现实不负所有真幼师对孩子、对事业的热爱，愿所有幼师都能得到应有的工作报酬，愿所有的孩子每天被爱包围。
提高幼师收入，势在必行、迫在眉睫。
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本文参考神州鹰掌通家园微信公众号， —— 战术极客TACGEEK 战术客TACTK整理。
